|
|  Veel gestelde vragen
Wie is er verantwoordelijk als de uitzendkracht iets overkomt op de werkvloer? In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat u als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbowet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie. Een uitzendkracht kan u rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder uw leiding en toezicht en u verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht. Wij adviseren u om te controleren of uw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zonodig aan te laten passen.
Wanneer mag ik een uitzendkracht van de uitzendorganisatie overnemen? Vanaf 1040 uur na aanvang van de uitzending bent u als opdrachtgever vrij om de uitzendkracht zelf een contract aan te bieden. Voor die tijd is het ook mogelijk een uitzendkracht zelf in dienst te nemen, maar dan gelden er zogenaamde ‘afkooptarieven'. De hoogte van het tarief hangt af van de duur van de uitzending. Hoe langer de uitzending duurt, des te lager zal het tarief zal zijn.
Mag ik, als ik een uitzendkracht overneem, eerst nog een tijdelijk contract geven? U kunt volgens het arbeidsrecht een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 3 jaar. Als uw toekomstige medewerker al als uitzendkracht bij u werkzaam is geweest, bent u opvolgend werkgever en moet u de periode via het uitzendbureau meetellen. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn.
| | |
|
|
|
